世代の括りを“Ｘ・Ｙ・Ｚ世代”と称して、それぞれの世代の特徴を論じる時代になっています。コパイロットで調べると、以下のように紹介されています。
＊X世代（１９６５～１９８０年）　：デジタル・イミグラント（デジタル移民）。ＩＴ環境の変化に適応能力が高く、人との繋がりや時間を大切にし、コスパと機能性を重視する。
＊Y世代（１９８０～１９９５年）　：デジタル・パイオニア（デジタル開拓者）自分らしさや多様性を認める傾向があり、リーダーシップの強い人が多く、安定性を重視し、保守的な一面もある。
＊Z世代（１９９５年～）　：デジタル・ネイティブ（デジタル住民）。ネットリテラシーが高く、社会への貢献意識や課題解決意識が強く、ワークライフバランスを重視する。デジタルに馴染みが深く、マスメディア離れが進んでいる一方で、価値あるサービスや体験には積極的。新しいテクノロジーを歓迎し、企業にも多様性を受け入れることを求める。

現代若者の傾向を「画一性」と「多様性」と称している本を読みました。
その中に書いてあったこと。
彼らを「いい子症候群」と称して、『真面目で協調性もある。その一方で、自分の意見は言わず、質問もせず、人の先頭に絶対立とうとしない。従って「素直で真面目」だが「自分の意志を感じない」ので年配者に不可解な印象を与える。』
「心理特性」は、『目立ちたくない／変なことを言って浮いたらどうしよう／人前で褒められると「圧」を感じる／横並びでいたい／自分で決めたくない／自分に対する人の気持ちや感情が怖い／自分の能力に自信がない』とのこと。
だいぶ矛盾を含んだ心理状況が想像されます。
よく考えると、「画一性」と「多様性」は矛盾する概念ではないかと思った次第です。
戦後に米国文化が一斉に入り込んで、失われた３０年を契機にして、徐々に「倫理観の低下」を含めて“日本独特の信頼社会”が壊れ始めているように感じます。
別の言葉でいうと、“新たな日本社会づくり”が始まりつつあるといえます。今は、日本社会が「“画一性”と“多様性”の融合」に向かったプロセスにあるのではないかと考えた次第です。
どこに向かって進んでいくのか想像できませんが・・・
次に来る社会が、素晴らしい日本人のDNAを継承した上で、いい社会（人間らしく生きれる社会）になっていくことを祈っています。

矛盾を解決する思考法として“ヘーゲルの弁証法”があり、多様化・複雑化した時代には必要なものではないかと思います。。
弁証法とは『主張A（テーゼ：正）とは矛盾する主張B（アンチテーゼ：反）があっても、議論を重ねることで双方を兼ね備えた主張C（ジンテーゼ：合）を生むことができる』という考え方であす。ジンテーゼを生み出すプロセスを止揚（アウフヘーベン）といいます。
最後に弁証法の事例として、“簡易イメージ事例図”を紹介しておきます。